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永康市人力资源产业(孵化)园管理办法(暂行)

发布人:永康人才网  发布日期:2018-01-19   浏览次数:1254

为加强我市人力资源服务产业(孵化)园的规划、建设和管理,加快建成集人力资源服务产业发展基地、专业化的人力资源服务供应基地、可持续的人力资源服务企业成长基地为一体的功能区,推动人力资源服务业集聚发展,助力 “全面奔小康、永康新腾飞”。依据浙江省委省政府关于印发《高水平建设人才强省行动纲要》的通知和《关于加快发展永康市人力资源服务业的实施意见》(永政办发〔2016〕199号)文件精神,本着公开、公平、公正、科学的原则,稳妥推进人力资源服务企业入驻(孵化)园工作,特制订本办法。

第一条 产业(孵化)园的日常管理由永康市人力资源和社会保障局(主办方)委托人才市场管理办公室下属单位人才开发服务部具体实施。根据主办单位的决策部署,制定和落实各项规章制度,承担日常管理服务、入驻机构沟通协调、管理考核、对外宣传、安全生产监督等工作。

第二条 申请入驻产业(孵化)园的机构应为在我市从事劳务派遣或服务外包、猎头服务、人力资源培训教育和管理咨询等人力资源服务相关机构;且无违法违纪、不良信誉记录。

第三条 入驻机构应遵守和执行国家有关制度,守法经营,遵守和执行有关规章制度;严格履行本办法及与主办方签订的安全生产责任书、物业管理合同等法律文件;积极支持、协助、配合主办方开展各项工作。

第四条 入驻机构在使用网络时,应严格遵守国家有关计算机安全的法律法规,不得发布违法信息或从事违反网络管理有关规定的任何活动,不得干扰网络服务的正常运行。

第五条 入驻机构办公场地的使用原则上不准对框架进行改造变动,改造装修应报主办方并征得同意,费用自理;办公期间,工作人员需自觉服从管理,维护好公共设施,保持周边环境清洁卫生。不得将使用场地转租第三方使用或与第三方互换使用。若对公共设施造成损害,必须负责修复或照价赔偿。

第六条 入驻机构应利用孵化园提供的场所进行与申请内容相符的经营管理活动,不得在该场所从事与申请项目无关的活动或将该场所转租。

第七条 入驻机构发生联合、合并、变更、歇业、停业等公司行为,应及时报送主办方备案。

第八条 入驻机构应时刻提高安全防范意识,下班后必须关好门窗,切断照明、空调及办公设施电源,严防各类事故隐患的发生;不得使用电炉、取暖器、电热台板及其他明火设施,重要资料需妥善保管,以防失窃。

第九条 入驻机构使用会议室、培训室等公共设施时,应提前向主办方预约登记,办理相关手续后方可使用。

第十条 主办单位对各入驻机构收取一次性入驻保证金,具体标准:100平米(含100平米)以下1万元,100平米以上2万元,如无设备损坏或无其它费用拖欠,在出园后予以退回。办公用房物业管理费按实际使用面积收取(暂行):20元/平米·月(含水、电、卫生费及会议室、电梯、楼道等公共分摊)。物业管理费按年度收取,入驻机构应于签订入驻协议之日起缴清当年各项费用。

第十一条 对无故欠费也未主动申请延缓缴纳物业管理费的机构,主办方将从保证金中扣除相关费用。如欠费问题在3个月内仍未解决,将根据有关规定终止入驻协议、收回场地使用权,并依法追偿由此造成的经济损失。

第十二条 人力资源产业(孵化)园采用积分管理,主办方对入驻机构进行年度考核,年度考核结果分为“优秀”“良好”“合格”、“不合格”四类。

第十三条 考核结果为“良好”以上的机构,根据《关于加快发展永康市人力资源服务业的实施意见》(永政办发〔2016〕199号)文件精神,优先参评“年度优秀机构”。

第十四条,出现以下情况之一的,由主办单位发出《退出通知书》,限期退出:  

(一)连续两年考核结果为“不合格”的;

(二)经营场所经常处于空置或关闭状态,或私自将经营场所转租(让)、挪作他用牟取利益的;

(三)存在重大安全生产隐患而拒不整改的;

(四)其他严重影响产业(孵化)园秩序、形象声誉的。

入驻企业在收到《退出通知书》后的15日内,须自行撤出,恢复原样并办理有关手续。 

第十五条 入驻机构因故中途终止协议的,须提前30日向主办方提出申请,经核准同意后,办理相关退场手续,管理费用按实际使用时间结算后退还剩余部分。

第十六条 本办法由永康市人才市场管理办公室负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。

 

永康市人才市场管理办公室

2018年1月12日

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